Vragen en antwoorden

Nee. U kunt alleen subsidie aangevragen voor onderwijsondersteunende personeelsleden die in 2023 gestart zijn of in 2024 starten met de opleiding tot leraar. U kunt subsidie aanvragen nádat het onderwijsondersteunende personeelslid is ingeschreven en is gestart met de opleiding.

De regeling stelt een formeel dienstverband tussen het onderwijsondersteunend personeelslid en het bevoegd gezag verplicht. De omvang van de aanstelling wordt in de regeling niet bepaald.

Het bevoegd gezag en het onderwijsondersteunend personeelslid moeten een overeenkomst met elkaar sluiten. In de overeenkomst moet minimaal het volgende staan:

• Dat het onderwijsondersteunend personeelslid ten minste 20% van het aantal uren van de betrekkingsomvang per week aan studieverlof ontvangt.
• Door wie de overige kosten naast de studiekosten worden gedragen.
• Wie welke kosten draagt als het onderwijsondersteunende personeelslid langer dan vier jaar over de opleiding tot leraar doet.
• Dat het onderwijsondersteunend personeelslid niet op andere wijze een studievergoeding krijgt vanuit het Rijk, bijvoorbeeld studiefinanciering in het geval van een duale opleiding.
• Welke afspraken zijn gemaakt voor het geval geen subsidie wordt toegekend.

De subsidieregeling is bedoeld voor onderwijsondersteunende personeelsleden die een bekostigde opleiding tot leraar gaan volgen. Als het onderwijsondersteunende personeelslid werkzaam is in het voortgezet onderwijs, is het ook mogelijk om een bekostigde opleiding tot leraar in het primair onderwijs te volgen.

U vraagt de subsidie aan via het digitale aanvraagformulier. In het aanvraagformulier krijgt u na het zoeken van de school de optie om aan te vragen bij primair onderwijs (Aanvragen – PO) én voortgezet onderwijs (Aanvragen – VO).

Het onderwijs wat wordt aangeboden op de vestiging is leidend bij de keuze voor een aanvraag bij PO of VO. Als het onderwijsondersteunende personeelslid werkzaam is in het voortgezet onderwijs dan is het ook mogelijk om een bekostigde opleiding tot leraar in het primair onderwijs te volgen.

Als het onderwijsondersteunende personeelslid vroegtijdig stopt met de opleiding tot leraar moet het bevoegd gezag dit melden bij DUS-I. Vermeld het referentienummer van de aanvraag en de datum van stopzetting van de opleiding. De subsidie kan dan lager worden vastgesteld en een eventueel te veel ontvangen bedrag moet u terugbetalen.

Voor aanvragen ingediend vanaf 1 februari 2024 geldt het volgende: Het terug te betalen bedrag is afhankelijk van het collegejaar waarin het onderwijsondersteunende personeelslid is gestopt. De subsidie is €5.000 per schooljaar en maximaal €20.000 voor 4 schooljaren. De subsidie wordt in één keer uitgekeerd voor de periode van maximaal 4 jaar. Het bedrag voor het jaar waarin het onderwijsondersteunende personeelslid vroegtijdig stopt met de opleiding tot leraar hoeft u niet terug te betalen.

Let op! Soms wordt een opleiding geheel beëindigt als er sprake is van bijvoorbeeld zwangerschapsverlof of ziekte. Dit terwijl in veel gevallen mensen daarna de studie alsnog weer op willen pakken. Neem in dit soort gevallen op tijd contact op met DUS-I, voordat het onderwijsondersteunend personeelslid zich uitschrijft van de opleiding.

Als het onderwijsondersteunende personeelslid het diploma van de opleiding tot leraar eerder heeft behaald dan de oorspronkelijke aanvraag voor maximaal 4 schooljaren, moet het bevoegd gezag dit melden bij DUS-I. De subsidie kan dan lager worden vastgesteld en een eventueel te veel ontvangen bedrag moet u terugbetalen.

Voor aanvragen ingediend vanaf 1 februari 2024 geldt het volgende: Het terug te betalen bedrag is afhankelijk van het collegejaar waarin het onderwijsondersteunende personeelslid de opleiding heeft afgerond. De subsidie is €5.000 per schooljaar en maximaal €20.000 voor 4 schooljaren. De subsidie wordt in één keer uitgekeerd voor de periode van maximaal 4 jaar. Heeft het onderwijsondersteunende personeelslid het diploma minstens één schooljaar eerder behaald dan de aangegeven maximumduur van de opleiding? Dan moet u een deel van de toekende subsidie terugbetalen. Het bedrag voor het jaar waarin het onderwijsondersteunende personeelslid de opleiding tot leraar afrondt hoeft u niet terug te betalen.

Als een onderwijsondersteunend personeelslid bij een andere school van een ander bevoegd gezag aan de slag gaat, maar de opleiding tot leraar blijft volgen, dan is er geen reden om de subsidie stop te laten zetten.

Bevoegde gezagen moeten onderling afspraken maken over de subsidie voor het betreffende onderwijsondersteunend personeelslid, zodat deze de opleiding tot leraar zonder belemmeringen kan blijven volgen. Geef de wijziging van het bevoegde gezag zo snel mogelijk aan ons door. Gebruik hiervoor het wijzigingsformulier en stuur dit als bijlage mee bij het contactformulier.

Als het onderwijsondersteunend personeelslid bij een andere instelling een bekostigde opleiding tot leraar blijft volgen, dan is er geen reden om de subsidie stop te laten zetten.

Geef de wijziging van de opleiding zo snel mogelijk aan ons door via het contactformulier.

Nee, deze subsidie is niet overdraagbaar.

Als een onderwijsondersteunend personeelslid tussentijds de opleiding beëindigt, dan meldt u dit bij DUS-I en zal het subsidiebedrag lager worden bijgesteld. Een eventueel te veel ontvangen bedrag moet u terugbetalen.